Las conversaciones sobre la brutalidad policial y el racismo sistémico continúan después del asesinato de George Floyd.
El Sistema de Educación Superior de Nevada (NSHE, por sus siglas en inglés) está respondiendo con modificaciones a la vigilancia en su campus y manteniendo el debate sobre discriminación en los campus universitarios. Durante una audiencia pública de NSHE sobre estos asuntos, el Fiscal General de Nevada, Aaron Ford, dijo que ahora es el momento de actuar.
En un foro sobre discriminación racial y prácticas policiales, el canciller del sistema universitario Thom Reilly se unió a cuatro panelistas: los directores de Servicios Policiales del Norte y del Sur del sistema universitario, dos estudiantes, un miembro del equipo de baloncesto de la Universidad de Nevada, Las Vegas, Marvin Coleman ll, y la presidente de los Estudiantes Asociados de la Universidad de Nevada, Reno (UNR, por sus siglas en inglés), Dominique Hall.
Hall no perdió el tiempo en abordar los cambios que le gustaría ver, incluyendo el requerimiento de más estrategias de desescalada para la policía del campus.
“Tal vez en los campus universitarios, es una buena idea que los oficiales de policía dejen su arma en su automóvil para desescalar las situaciones, y creo que los departamentos de policía necesitan más capacitación en competencia cultural para que podamos tener menos de estos incidentes de prejuicio racial”, dijo Hall. “Por último, ciertas prácticas como apretar o sostener las rodillas, mientras se ejerce presión corporal, deberían cambiarse”.
Hall fue una de los varios líderes estudiantiles negros que creó “Listen to Us”, un plan de acción dirigido a los líderes locales. La solicitud enumera varios objetivos que la UNR ha prometido mantener. Incluye una revisión pública de los estándares policiales y el Programa de la Diáspora Africana que reemplazó al Programa Negro en la universidad. Los estudiantes también están pidiendo reconocimiento para celebrar en el campus a los pioneros negros de la justicia social como el graduado y jugador de fútbol americano, Colin Kaepernick.
Creo que los departamentos de policía necesitan más capacitación en competencia cultural para que podamos tener menos de estos incidentes de prejuicio racial.
Dominique Hall, presidente de ASUN
Todd Renwick, el director de la policía universitaria en UNR, dijo que cuestiona su propio papel en la aplicación de la ley. Él asegura que la forma tradicional de vigilancia ya no funciona.
“A partir del otoño, tendremos a los pasantes de la escuela de trabajo social en el departamento con nuestros para que trabajen con los oficiales. También buscamos matricular a nuestros oficiales en algunos cursos de trabajo social que se aproximan”, dijo Renwick.
Además de la asociación con la facultad de trabajo social, el departamento busca tener acceso a diferentes expertos en salud mental como formas alternativas de responder a las llamadas policiales no violentas.
El jugador de UNLV, Marvin Coleman II, dijo que es necesario que ocurra un cambio estructural. Él espera que las personas simplemente comiencen a respetarse unas a otras para que la gente de color pueda caminar por las calles sin temor a ser discriminada.
“Solo quiero que la gente tenga una mente abierta. Que miren a las personas como personas. No como ‘esta es una persona negra’ o ‘hispana’, o una persona ‘blanca’, solo personas. Porque al final del día todos somos iguales. Todos nacemos de la misma manera en un hospital, hay muchas diferencias, pero hay muchas similitudes entre todos”, dijo Coleman.
Tanto Hall como Coleman expresaron su agradecimiento por la conversación, pero ambos acordaron que es hora de hacer un cambio real, algo que también dijo el Fiscal General de Nevada, Aaron Ford.
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“El tiempo para conversar debería estar cerca de acabarse si es que no se ha completado aún. Lo que deberíamos estar viendo es la implementación de la política, y más allá de la implementación de la política, la aplicación real de esas políticas”, dijo Ford.
Ford enfatizó que estamos en un momento crucial para mejorar el sistema de justicia penal y para hacer reformas policiales, incluso el hacer responsables a los oficiales que no intervienen cuando ven a otro oficial actuar injustamente.
“Si los policías comienzan a ser expulsados de sus puestos, si comienzan a perder sus empleos porque no intervienen cuando ven que se violan los derechos de alguien, entonces comenzaremos a ver algunos cambios”, dijo Ford.
Los servicios policiales del sistema universitario dicen que están aplicando políticas que prohíben la fuerza agresiva como estrangulamientos y que responsabilizan a los oficiales para que intervengan.
Este artículo forma parte de nuestra colaboración con la radio pública local KUNR. La versión original se publicó en inglés el 8 de julio.